自治体・法人様向けcorporate
組織内の40代以降のキャリア支援にコーチングを
40代以降の人材活用に対するお悩みはありませんか？
研修・講座・1 on 1コーチングの導入でサポートいたします。
サービス詳細Service
組織内でこのような悩みを抱えていませんか？
- ４０代からのキャリア自律を支援したい
- 中堅社員の離職を防ぎたい
- 女性リーダーの力を組織の中で活かしきれていない
- 社員にイノベーションを推進できるようなアイデアを出して欲しいがどのように 発想法を教えればいいかわからない
- チームの力を最大化したい
導入サービス
1 on 1コーチング
直接の上司には話しにくいことがあるのが組織の常です。
外部コーチが1 on 1コーチングを定期的に実施することで、仕事に対するモチベーション維持をサポートいたします。
| こんな組織への導入がおすすめです |
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| 忙しくて、なかなかメンバーへのフォローアップの時間が取れない |
| 社内で1 on 1を実施するためのスキルがともなっていないので、習得するまで外部コーチの力を活用したい |
| 自律型人材に育成して組織を活性化したい |
研修・講座
以下のような社内研修・講座の実施が可能です。
部下の心を開かせるコミュニケーションスキル研修
| 研修内容 |
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| 部下のエンゲージメントを高める信頼を築くコミュニケーションとは |
| コーチングスキルの練習、実践 |
| 期待できる効果 |
| コミュニケーションの質が高まり部下の主体性、エンゲージメントを引き出すことができます |
| 離職率を低下させる効果が期待できます。 |
自分だけの答えを見つける「アート思考」ワークショップ
| 研修内容 |
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| カードを使った「ストーリーコーチング」を用いて思考だけでなく感性を使って自分だけの答えを導き出す方法を学ぶ。 |
| 期待できる効果 |
| 思考と感性の両方を使うことの大切さを理解できます。 |
| 柔軟かつ創造的な解決策を見つける能力が向上します。 |
| 参加者のコラボレーション能力やチームワークを高めます。 |
40代からのキャリア研修
| 研修内容 |
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| 自己分析と価値観の再確認 |
| 長期的なキャリアビジョンの設定と目標の明確化 |
| キャリアプランニングスキルの向上 |
| 期待できる効果 |
| 自己認識の向上と自己理解の深化 |
| キャリア目標の明確化とモチベーションの向上 |
| パーソナルブランディングの強化 |
女性のためのリーダーシップ研修
| 研修内容 |
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| 自己啓発と自信の醸成 |
| コミュニケーションスキルの向上 |
| マネジメントスキルの向上 |
| 期待できる効果 |
| 女性の自己意識と自己評価を向上させます。 |
| リーダーシップポテンシャルの発掘と強化が期待できます。 |
| チームへの影響力と効果的なコミュニケーション能力を向上させます。 |
40代以降のキャリア支援が得意である理由
01実績
延べ1000時間超のキャリア支援の実績及び国際基準をクリアした安定したクオリティ
７年間のキャリア支援の経験により、40代以降の女性のキャリアに関する様々な課題やニーズを理解してきました。
その経験と洞察力を活かし、具体的なアドバイスや戦略を提供することができます。
02理解
自己探求と再評価の重要性の理解
40代以降は多くの人が自己探求や再評価の時期に差し掛かり、キャリアの方向性や意義を見直す必要性が生じることがあります。私はクライアントと共に内省し、自己の価値や目標を明確にするプロセスをサポートし、新たな道を見つけるお手伝いをすることができます。
03経験
内資及び外資の組織文化、多様性への理解
内資と外資の両方で働いた経験により、異なる組織文化や業界に順応し、柔軟な思考と行動を身につけているため、変化の激しいビジネス環境での人材育成に関して、スムーズかつ効果的な対応が可能です。
実績Carrier
- 東京都創業ステーション Startup Hub Tokyo 「40代からはじめる0→1起業」
- 教師のオンライン復職プログラムEDULIFEに参画。